# Proceso de selección de Instfy

<p class="lead">Conoce las etapas del proceso de selección de Instfy, qué evaluamos en cada una y cómo prepararte para mostrar lo mejor de ti.</p>

Un buen proceso de selección es de doble vía: nosotros te conocemos a ti, y tú conoces la forma en que pensamos y trabajamos. Por eso nuestro proceso sigue la misma lógica de la [metodología Instfy](#/methodology): primero entender, después profundizar y solo entonces decidir. Las etapas a continuación son la referencia general. Algunas posiciones pueden tener etapas combinadas o adicionales, que siempre se informan al inicio.

!image[Conversación de entrevista en el proceso de selección](/assets/img/pessoas/hiring-process.webp)

## Antes de empezar

- Lee [Trabaja en Instfy](#/careers) y [Cultura y principios](#/culture) para entender lo que valoramos.
- Revisa [Cómo pensamos](#/how-we-think) y la [metodología](#/methodology). No necesitas memorizar nada, pero reconocerás la lógica en las conversaciones.
- Ten a mano tu currículum actualizado y, cuando tenga sentido para el área, portafolio, repositorios o casos.

## Las etapas

<ol class="steps">
<li><strong>Postulación:</strong> envías tu currículum, tu portafolio si lo tienes y una nota breve sobre lo que quieres construir a <strong>relationship@instfy.com</strong>, con el asunto <strong>Carreras: &lt;área&gt;</strong>.</li>
<li><strong>Preselección:</strong> analizamos el material prestando atención a la afinidad entre tu experiencia, lo que quieres construir y las necesidades de la vacante o del proyecto.</li>
<li><strong>Conversación inicial:</strong> una charla para conocer tu trayectoria, entender tus motivaciones y presentarte Instfy, la función y el modelo de trabajo definido para la vacante.</li>
<li><strong>Caso o desafío práctico:</strong> un ejercicio vinculado al trabajo real, construido sobre la lógica de la metodología: entender el contexto, diagnosticar, elegir un camino y explicar cómo sabrías si funcionó.</li>
<li><strong>Conversación con el liderazgo:</strong> presentas tu razonamiento, discutimos las elecciones que hiciste y profundizamos en el encaje con la cultura y con la función.</li>
<li><strong>Propuesta:</strong> si hay alineación, presentamos la propuesta con función, modelo de trabajo, tipo de contratación y remuneración, definidos para cada vacante.</li>
<li><strong>Integración:</strong> después de la aceptación, empieza tu recorrido de los [primeros 30 días](#/team-onboarding).</li>
</ol>

## Cómo es el caso o desafío práctico

El desafío es la mejor oportunidad para mostrar cómo piensas. Varía según el área: puede ser un diagnóstico de negocio, una propuesta de producto, un problema técnico, una pieza de comunicación, un análisis de datos o un plan comercial.

En todos los casos, esperamos ver lo mismo:

| Qué mostrar | Pregunta que ayuda |
|---|---|
| Comprensión del contexto | ¿Qué sé, qué estoy suponiendo y qué me falta saber? |
| Diagnóstico | ¿Cuál es el problema real detrás del problema aparente? |
| Elección | ¿Qué camino recomiendo y qué dejaría fuera? |
| Ejecución | ¿Cómo se convierte esto en una entrega concreta, con responsable y plazo? |
| Evidencia | ¿Qué indicador mostraría que funcionó? |

:::tip
No existe una respuesta única. Valoramos más un razonamiento claro, con hipótesis explícitas, que una solución brillante sin explicación. Si necesitas suponer algo, di qué supusiste.
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El tiempo esperado para el desafío se informa con anticipación y está pensado para caber en la rutina de quien todavía tiene otro trabajo. Si necesitas más plazo, avísanos.

## Qué evaluamos

<div class="card-grid">
<div class="card"><div class="c-ic" data-icon="compass"></div><div class="c-t">Pensamiento</div><div class="c-d">Capacidad de entender el contexto, hacer buenas preguntas y separar hechos de hipótesis.</div></div>
<div class="card"><div class="c-ic" data-icon="rocket"></div><div class="c-t">Ejecución</div><div class="c-d">Dominio técnico del área e historial de llevar soluciones hasta el uso real.</div></div>
<div class="card"><div class="c-ic" data-icon="message-square"></div><div class="c-t">Comunicación</div><div class="c-d">Claridad para explicar elecciones, por escrito y en conversación, incluso a quien no es del área.</div></div>
<div class="card"><div class="c-ic" data-icon="shield-check"></div><div class="c-t">Valores</div><div class="c-d">Responsabilidad, curiosidad, ética y alineación con los principios de Instfy.</div></div>
</div>

## Cómo prepararte

- **Conoce el ecosistema:** entiende qué hacen [ERP Instfy](#/introduction), [Instfy IA](#/instfy-ai), [Instfy Data](#/instfy-data), [Instfy Rewards](#/instfy-rewards) y [Carbon by Instfy](#/carbon).
- **Lleva ejemplos con resultados:** elige dos o tres trabajos y cuenta el contexto, lo que hiciste, lo que cambió y lo que aprendiste.
- **Habla también de lo que salió mal:** una experiencia que no funcionó, y lo que sacaste de ella, dice mucho sobre cómo trabajas.
- **Pregunta:** la conversación también es para que tú evalúes a Instfy. Pregunta sobre la función, el equipo, los proyectos y el modelo de trabajo.
- **Sé tú mismo:** no necesitas usar nuestro vocabulario. Queremos entender tu forma de pensar.

## Plazos y respuesta

Los plazos de cada etapa varían según la vacante, el número de postulaciones y la agenda de las personas involucradas. Procuramos informar al inicio de la conversación cuál es la previsión del proceso y avisar cuando haya cambios. Procuramos dar respuesta a todas las personas que llegan a las etapas de conversación, sea cual sea el resultado.

## Inclusión y respeto

Instfy no discrimina a candidatos por raza, color, etnia, origen, nacionalidad, religión, género, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, estado civil ni cualquier otra característica protegida por la ley. Evaluamos a las personas por lo que hacen, por lo que piensan y por lo que quieren construir.

Si necesitas alguna adaptación para participar en cualquier etapa, como el formato de la conversación, tiempo adicional o accesibilidad, indícalo en el correo de postulación o en cualquier momento durante el proceso.

## Protección de tus datos

Los datos enviados en la postulación se usan solo para el proceso de selección y se tratan con confidencialidad, de acuerdo con la legislación de protección de datos aplicable. Puedes solicitar información sobre tus datos, su corrección o su eliminación escribiendo a **dpo@instfy.com**.

:::note
Nunca pedimos el pago de tarifas para participar en el proceso de selección. Si recibes un mensaje en ese sentido en nombre de Instfy, ignóralo y avísanos al correo relationship@instfy.com.
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## Preguntas frecuentes

### ¿Cuáles son las etapas del proceso de selección de Instfy?

En general son siete: postulación, preselección, conversación inicial, caso o desafío práctico, conversación con el liderazgo, propuesta e integración. Algunas posiciones pueden tener etapas combinadas o adicionales, que siempre se informan al inicio.

### ¿Cuánto dura el proceso de selección?

Depende de la vacante, del volumen de postulaciones y de la agenda de las personas involucradas. La previsión se informa al inicio del proceso, y avisamos cuando haya cambios.

### ¿El desafío práctico es remunerado o se usa en proyectos reales?

El desafío sirve solo para evaluar tu forma de pensar y ejecutar. Es proporcional al tiempo de un proceso de selección, y las condiciones de cada desafío se presentan antes de que empieces.

### ¿Puedo pedir adaptaciones para participar en el proceso?

Sí. Indica la necesidad en el correo de postulación o en cualquier etapa, y acordamos el formato más adecuado, como tiempo adicional, otro formato de conversación o recursos de accesibilidad.

### ¿Cómo solicito la eliminación de mis datos de postulación?

Escribe a dpo@instfy.com indicando tu nombre y el correo que usaste en la postulación. La solicitud se trata de acuerdo con la legislación de protección de datos aplicable.

## Próximos pasos

Mira lo que pasa después de aceptar la propuesta.

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