Processo seletivo da Instfy

Conheça as etapas do processo seletivo da Instfy, o que avaliamos em cada uma e como se preparar para mostrar o seu melhor.

Um bom processo seletivo é uma via de mão dupla: nós conhecemos você, e você conhece a forma como pensamos e trabalhamos. Por isso o nosso processo segue a mesma lógica da metodologia Instfy: primeiro entender, depois aprofundar e só então decidir. As etapas abaixo são a referência geral. Algumas posições podem ter etapas combinadas ou adicionais, sempre informadas no início.

Conversa de entrevista no processo seletivo

Antes de começar

Leia Trabalhe na Instfy e Cultura e princípios para entender o que valorizamos.
Dê uma olhada em Como pensamos e na metodologia. Você não precisa decorar nada, mas vai reconhecer a lógica nas conversas.
Tenha em mãos currículo atualizado e, quando fizer sentido para a área, portfólio, repositórios ou cases.

As etapas

Candidatura: você envia currículo, portfólio quando houver e uma nota curta sobre o que quer construir para relationship@instfy.com, com o assunto Carreiras: <área>.
Triagem: analisamos o material com atenção à aderência entre a sua experiência, o que você quer construir e as necessidades da vaga ou do projeto.
Conversa inicial: um bate-papo para conhecer a sua trajetória, entender suas motivações e apresentar a Instfy, a função e o modelo de trabalho definido para a vaga.
Case ou desafio prático: um exercício ligado ao trabalho real, construído sobre a lógica da metodologia: entender o contexto, diagnosticar, escolher um caminho e explicar como saberia se funcionou.
Conversa com a liderança: você apresenta o seu raciocínio, discutimos as escolhas que fez e aprofundamos o encaixe com a cultura e com a função.
Proposta: se houver alinhamento, apresentamos a proposta com função, modelo de trabalho, tipo de contratação e remuneração, definidos para cada vaga.
Integração: depois do aceite, começa a sua jornada dos [primeiros 30 dias](#/team-onboarding).

Como é o case ou desafio prático

O desafio é a melhor oportunidade para mostrar como você pensa. Ele varia conforme a área: pode ser um diagnóstico de negócio, uma proposta de produto, um problema técnico, uma peça de comunicação, uma análise de dados ou um plano comercial.

Em todos os casos, esperamos ver as mesmas coisas:

O que mostrar	Pergunta que ajuda
Compreensão do contexto	O que eu sei, o que estou supondo e o que me falta saber?
Diagnóstico	Qual é o problema real por trás do problema aparente?
Escolha	Que caminho eu recomendo e o que eu deixaria de fora?
Execução	Como isso vira entrega concreta, com responsável e prazo?
Evidência	Que indicador mostraria que funcionou?

💡

Não existe resposta única. Valorizamos mais um raciocínio claro, com hipóteses explícitas, do que uma solução brilhante sem explicação. Se precisar assumir algo, diga o que assumiu.

O tempo esperado para o desafio é informado com antecedência e pensado para caber na rotina de quem ainda está em outro trabalho. Se precisar de mais prazo, avise.

O que avaliamos

Pensamento

Capacidade de entender o contexto, fazer boas perguntas e separar fatos de hipóteses.

Execução

Domínio técnico da área e histórico de levar soluções até o uso real.

Comunicação

Clareza para explicar escolhas, por escrito e em conversa, inclusive para quem não é da área.

Valores

Responsabilidade, curiosidade, ética e alinhamento com os princípios da Instfy.

Como se preparar

Conheça o ecossistema: saiba o que fazem o ERP Instfy, o Instfy IA, o Instfy Data, o Instfy Rewards e o Carbon by Instfy.
Leve exemplos com resultado: escolha dois ou três trabalhos e conte o contexto, o que você fez, o que mudou e o que aprendeu.
Fale também do que deu errado: uma experiência que não funcionou, e o que você tirou dela, diz muito sobre como você trabalha.
Pergunte: a conversa também é para você avaliar a Instfy. Pergunte sobre a função, a equipe, os projetos e o modelo de trabalho.
Seja você: não precisa usar o nosso vocabulário. Queremos entender o seu jeito de pensar.

Prazos e retorno

Os prazos de cada etapa variam conforme a vaga, o número de candidaturas e a agenda das pessoas envolvidas. Procuramos informar no início da conversa qual é a previsão do processo e avisar quando houver mudança. Procuramos dar retorno a todas as pessoas que chegam às etapas de conversa, seja qual for o resultado.

Inclusão e respeito

A Instfy não discrimina candidatos por raça, cor, etnia, origem, nacionalidade, religião, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, estado civil ou qualquer outra característica protegida por lei. Avaliamos pessoas pelo que fazem, pelo que pensam e pelo que querem construir.

Se você precisar de alguma adaptação para participar de qualquer etapa, como formato da conversa, tempo adicional ou acessibilidade, informe no e-mail de candidatura ou a qualquer momento durante o processo.

Proteção dos seus dados

Os dados enviados na candidatura são usados apenas para o processo seletivo e tratados com confidencialidade, de acordo com a legislação de proteção de dados aplicável. Você pode pedir informações sobre os seus dados, correção ou exclusão escrevendo para dpo@instfy.com.

ℹ️

Nunca pedimos pagamento de taxas para participar do processo seletivo. Se receber uma mensagem nesse sentido em nome da Instfy, desconsidere e avise pelo e-mail relationship@instfy.com.

Perguntas frequentes

Quais são as etapas do processo seletivo da Instfy?

Em geral são sete: candidatura, triagem, conversa inicial, case ou desafio prático, conversa com a liderança, proposta e integração. Algumas posições podem ter etapas combinadas ou adicionais, sempre informadas no início.

Quanto tempo dura o processo seletivo?

Depende da vaga, do volume de candidaturas e da agenda das pessoas envolvidas. A previsão é informada no início do processo, e avisamos quando houver mudança.

O desafio prático é remunerado ou usado em projetos reais?

O desafio serve apenas para avaliar a sua forma de pensar e executar. Ele é proporcional ao tempo de um processo seletivo, e as condições de cada desafio são apresentadas antes de você começar.

Posso pedir adaptações para participar do processo?

Sim. Informe a necessidade no e-mail de candidatura ou em qualquer etapa, e combinamos o formato mais adequado, como tempo adicional, outro formato de conversa ou recursos de acessibilidade.

Como peço a exclusão dos meus dados de candidatura?

Escreva para dpo@instfy.com informando o seu nome e o e-mail usado na candidatura. O pedido é tratado de acordo com a legislação de proteção de dados aplicável.

Próximos passos

Veja o que acontece depois do aceite da proposta.